Porque los Recursos Humanos, están evolucionando hacia el concepto de Capital Humano y todas las relaciones humanas están cambiando vertiginosamente, así como las Empresas y organizaciones de igual forma, están evolucionando hacia lo digital. Las relaciones entre el personal y el liderazgo, han sufrido una transformación constante y se hace indispensable adaptarse o desaparecer, por lo que se aprenden las nuevas tendencias de los Recursos Humanos, derivado en Capital Humano.
Los participantes podrán:
¿Quiénes deben tomar el curso?
Directores, Gerentes, Jefes, Ejecutivos y encargados del área de Recursos Humanos, personal de administración, ejecutivos y asesores de Capital Humano y toda persona interesada en utilizar las últimas tendencias en Recursos Humanos.
* Oferta 3x2: Inscribe a dos personas de tu empresa y la tercera es GRATIS ** Válido asistiendo todos en la misma fecha y pagando antes del curso.
Este curso también lo tenemos en la modalidad:
Si deseas solicitar una fecha para este curso, házlo AQUÍ.
Si deseas que te informemos el precio por persona para este curso abierto, házlo AQUÍ.
Con gusto vamos a dar este curso a tu empresa, convenciones, congresos, expos, etc.
Si estás interesado en un curso privado, solicita una cotización sin compromiso.
Solicita una cotización aquí
1. La nueva información de los recursos humanos. * La estrategia de recursos humanos. * las nuevas estrategias que están surgiendo. * Dinámica de rompimiento de paradigmas. * Innovación de las estrategias de recursos humanos. * Los recursos humanos como factor clave de la organización. * La velocidad de adaptación como factor clave de éxito. * La comunicación en la era digital. 2. Las nuevas técnicas de recursos humanos. * Employer Marketing. * Desarrollar una estrategia de marca. * Cuidar la presencia online de la empresa. * Ofrecer contenido de valor. * Desarrollar una estrategia de “Digital Employer Branding”. * Atracción de talento. * Engagement. * Endomarketing. 3. Los nuevos modelos de administración de equipos. * Nuevos modelos organizativos. * Nuevos estilos de Liderazgo 4.0. * Gestión de redes de equipos. * Las nuevas habilidades para el trabajo en equipo. * Tareas online. 4. Las nuevas formas de evaluación del desempeño. * La evaluación anual de desempeño vs. feedback constante. * Gestiona del desempeño por equipos. * Gestión de objetivos. * Características del Feedback efectivo. * Los equipos de estructura dinámica. 5. Nuevas técnicas para la toma de decisiones. * El uso de Big Data en recursos humanos. * Análisis de datos relacionados con el empleado (HR analytics). * Técnicas matemáticas y estadísticas de data mining. * Gestión de datos entre recursos humanos y tecnologías de la información. * Modelos predictivos, para la retención de talento. * Información para la mejora del negocio. 6. Nuevas formas para optimizar las funciones administrativas. * Keep it simple & Back to basics. * Self-Service. * Servicios Integrados. * Data analytics. * Cloud (Web). * APP’s. 7. El desarrollo de habilidades gerenciales, con nuevos modelos. * Los nuevos métodos de enseñanza. * Serious Game Vs conservador. * Modelo scrum Vs PMBOK. * Modelo Disney Vs tradicional. * Los procesos dinámicos instruccionales. 8. Introducción a la inteligencia artificial. * ¿Qué es la inteligencia artificial? * Inteligencia Artificial aplicada a los recursos humanos. * Machine Learning y los modelos de aprendizaje. * Chatbots para automatizar los procesos de reclutamiento. 9. Plan de trabajo y Compromisos.