Desde luego que la descripción de puestos de trabajo es una tarea perfectamente conocida por el área de Recursos Humanos, sin embargo, no exenta de una revisión debido a la gran dinámica laboral y empresarial actual.
La conferencia, basada en investigación básica, propone aumentar, a las formas tradicionales, los siguientes puntos:
- Redacción de la oferta considerando el aprendizaje de la organización y no sólo de las funciones del puesto.
- Selección de candidatos considerando su multidimensión.
- Reemplazar los conceptos “líder” y “talento” por “emprendedor disruptivo”.
- Análisis de la estructura organizacional y su compatibilidad con el candidato.
- Nuevo diagrama de un “modelo laboral funcional”.
Beneficio
La conferencia ofrece los siguientes beneficios al participante:
- Nuevos conceptos
- Nuevos modelos y herramientas de trabajo
- Revaloración del organigrama
- Procesos de reclutamiento más ágiles y robustos
- Sensibilizar sobre nuevos procesos de inducción