Curso Entrevista por Competencias

  Modalidad: Presencial


Para consultar en otra modalidad:  Online en vivo

El curso proporciona a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para realizar una entrevista que permita seleccionar de manera objetiva a los candidatos idóneos para ocupar un determinado puesto de trabajo

 

La entrevista por competencias es una excelente manera de conocer mejor al candidato y evaluar si se ajustará con la cultura de la organización y las exigencias del puesto al que aplica. Realizando este tipo de entrevista, se evitan los sesgos de género, edad o cultura, debido a que se centra en medir el potencial del aspirante para uno o varios cargo específicos.

 

Los participantes podrán:

  1. Seleccionar al candidato de manera objetiva, reduciendo costos para la empresa.
  2. Reducción de tiempo en capacitación del personal, puesto que la selección se realiza por habilidades y resultados demostrados.
  3. Conocer realmente el desempeño del candidato en una organización, ya que se abordan temas individuales, únicos y específicos.
  4. Facilita la toma de decisiones respecto al candidato ideal, al contar con la información clave de la vacante y las habilidades del propio aspirante.
  5. Realizar una entrevista profesional, obteniendo información con base a experiencias en vez de situaciones hipotéticas.
  6. Realizar un reclutamiento específico, basado en capacidades, habilidades o competencias.
  7. Reducir el porcentaje de rotación de personal al tener los individuos en el lugar adecuado.

 

¿Quiénes deben tomar el curso?

Dirigido a personas que realicen procesos de reclutamiento y selección de candidatos.
 

* Oferta 2x1: Inscribe a una persona y la segunda es GRATIS *
* Válido asistiendo todos en la misma fecha y pagando antes del curso.

Este curso también lo tenemos en la modalidad:


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Con gusto vamos a dar este curso a tu empresa, convenciones, congresos, expos, etc.

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Temario

1. Introducción
Generales de una entrevista de trabajo.
Características y errores del entrevistador.
Elementos a considerar en una entrevista de trabajo.
Selección errónea de un candidato.

2. Cultura Organizacional
Definición de cultura.
Ejes de cultura en la empresa.
Habilidades duras y blandas.
La expansión de RR. HH.

3. Entrevista por competencias.
Tipos de entrevistas.
Entrevista tradicional vs por competencias.
Bases para una entrevista por competencias.
Principales beneficios al realizar una entrevista por competencias.

4. Metodología STAR
¿En qué consiste la metodología STAR?
Ejemplo de preguntas STAR.
Preguntas de seguimiento.
Preguntas complementarias.