La entrevista por competencias es una excelente manera de conocer mejor al candidato y evaluar si se ajustará con la cultura de la organización y las exigencias del puesto al que aplica. Realizando este tipo de entrevista, se evitan los sesgos de género, edad o cultura, debido a que se centra en medir el potencial del aspirante para uno o varios cargo específicos.
Los participantes en el curso en línea de Entrevista por Competencias podrán:
¿Quiénes deben tomar el curso?
Dirigido a personas que realicen procesos de reclutamiento y selección de candidatos.
* Oferta 2x1.5 ó 3x2: Si asisten dos personas, paga una y media (2x1.5). Si asisten tres, paga sólo dos (3x2) ** Válido asistiendo todos en la misma fecha y pagando antes del curso.
Este curso también lo tenemos en la modalidad:
12 y 13 de agosto de 2024 (2 días)
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1. Introducción Generales de una entrevista de trabajo. Características y errores del entrevistador. Elementos a considerar en una entrevista de trabajo. Selección errónea de un candidato. 2. Cultura Organizacional Definición de cultura. Ejes de cultura en la empresa. Habilidades duras y blandas. La expansión de RR. HH. 3. Entrevista por competencias. Tipos de entrevistas. Entrevista tradicional vs por competencias. Bases para una entrevista por competencias. Principales beneficios al realizar una entrevista por competencias. 4. Metodología STAR ¿En qué consiste la metodología STAR? Ejemplo de preguntas STAR. Preguntas de seguimiento. Preguntas complementarias.